Циљ: Стицање основних знања из менаџмента људских ресурса.
Предавања и вежбе: Материја из овог предмета је прилично проста и логична и испит није тешко положити. Предавања уопште нису неопходна за полагање испита али су ипак веома занимљива јер професор стално прича неке интересантне ствари из бизниса, а и општег живота. Ако имате времена, идите. Вежбе такође нису неопходне, али су занимљиве јер се асистенткиња увек труди да кроз примере приближи материју. Након одслушаних вежби, довољно је само прочитати слајдове (и можда мало књигу) и колоквијум је спремљен.
Начин полагања испита: Испит се састоји из четири колоквијума који се раде у терминима вежби и они чине 80% оцене. Углавном се учи са слајдова са вежби али је потребно и мало проширити основнм појмовима и дефиницијама из књиге. Старијим студентима који су положили Управљање кадровима та оцена пута 2 се признаје као бодови са четвртог колоквијум (ако студенти то затраже).
Преосталих 20% оцене чини семинарски рад (презентација) који се ради у групи од 4,5 студената. Сви увек добијају максималан број поена.
Ако Вам неки од колоквијума остане неположен, у јануарском року је могуће полагати или поправити неки од њих (или све). Поправни колоквијуми су у термину усменог дела испита само у јануарском року. У осталим роковима, испит се полаже усмено.
|
Оцена
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
бр. поена
|
[51-60)
|
[61-70)
|
[71-80)
|
[81-90)
|
[91-100]
|
Литература: - Орлић Ранко, "Кадровски менаџмент", Зоран Дамњановић и синови, Београд 2005. |
RSS
